U hebt een conflict met een klant. U bent van mening dat de klant u nog geld verschuldigd is en kiest ervoor om dit geld alsnog via de rechter betaald te krijgen. Ook al wijst de rechter uw geldvordering toe, dan kan het zijn dat u alsnog achter het net vist. Bijvoorbeeld doordat uw klant […]
Als verhuurder van een woning bent u verplicht om gebreken te herstellen. Een te hoog loodgehalte van het drinkwater levert een gebrek op. Wanneer sprake is van loden leidingen kan een huurder zijn verhuurder hier dus op aanspreken en huurkorting eisen. Maar wat als de verhuurder afhankelijk is van een VvE voor vervanging van de […]
Dit is blog nummer 1 in een serie over de WAB. Onze WAB-dates zijn korte updates over verschillende onderwerpen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In iedere WAB-date staan wij stil bij een onderdeel van het arbeidsrecht dat door de WAB gewijzigd wordt. In onze eerste WAB-date vindt u alles over oproepkrachten. Definitie van oproepovereenkomst De […]
Bij veel ondernemingen werken zzp’ers. Toch kan er door de manier van samenwerken sprake zijn van een arbeidsovereenkomst, en dus van een werknemer. Over dit onderwerp zijn onlangs twee belangrijke uitspraken gedaan (X/gemeente Amsterdam op 6 november 2020 en zeer recent inzake Deliveroo Netherlands B.V./FNV op 18 februari 2021). Hieronder leest u hoe de rechters […]
Als werkgever mag u de vaste reiskostenvergoeding aan uw werknemers onbelast blijven doorbetalen. In ieder geval tot 1 april 2021 kan de bestaande vaste reiskostenvergoeding nog onbelast worden vergoed. Waar moet u op letten? Vaste reiskostenvergoeding Werkgevers die een vaste reiskostenvergoeding uitkeren, kunnen deze reiskostenvergoeding onbelast doorbetalen. Dit betekent dat werkgevers de reiskosten onbelast […]
Niets is zo vervelend als een debiteur die niet betaalt. Als er dan geen andere mogelijkheid meer is, kun je ervoor kiezen om beslag te leggen op bijvoorbeeld de inboedel, bankrekening en auto’s. Voorheen maakte het niet uit of iemand schulden had of niet. Het beslag kon gewoon worden gelegd en de kosten werden […]
Het dragen van mondkapjes blijft in de huidige coronapandemie een ‘hot topic’. Eerder schreven wij al een blog over de mogelijkheden van de werkgever om een mondkapje op werk verplicht te stellen. Op 13 januari 2021 heeft de Rechtbank Midden-Nederland over dit onderwerp een relevante uitspraak gedaan:‘’werkgevers mogen het loon opschorten en de toegang tot […]
Donderdag 21 januari jl. heeft het kabinet aangekondigd dat de steunmaatregelen van de overheid verlengd zullen worden. De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (hierna: NOW) was al verlengd tot 1 juli 2021. De vergoeding gaat omhoog van 80 naar 85 procent van de loonsom. De voorgenomen versoberingen zijn van de baan. De loonsomvrijstelling […]
Vanwege de coronapandemie wordt in bepaalde sectoren structureel overgewerkt. Veel overwerken kan gevolgen hebben voor de hoogte van de WW-premie, evenals voor het verplichte aanbod voor een vaste arbeidsomvang bij een oproepovereenkomst. In deze blog gaan wij verder in op de risico’s voor u als werkgever. De herzieningsmaatregel Sinds 1 januari 2020 […]
Vaak is het onduidelijk voor werkgevers en werknemers welke vakantiedagen werknemers mogen meenemen naar het nieuwe jaar en voor welke duur deze vakantiedagen geldig zijn. In deze blog leggen we uit welke verschillende soorten vakantiedagen er zijn en welke vakantiedagen werknemers kunnen meenemen naar het nieuwe jaar. Wettelijke vakantiedagen Op basis van […]
