Werkgevers zijn verplicht hun werknemers scholing aan te bieden. De scholingsplicht geldt tijdens het dienstverband voor het onderhouden van de vaardigheden. Daarnaast speelt deze verplichting een belangrijke rol als het aankomt op ontslag. Hoe ver reikt nu deze verplichting van de werkgever en wat kan er van de werknemer worden verlangd? Aan de hand van […]
Een bagateldelict is fraude, diefstal of verduistering van iets van geringe waarde. Het is een ernstig vergrijp maar gering in omvang. Wanneer is ontslag op staande voet wegens een bagateldelict gerechtvaardigd? Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen Als het ontslag op staande voet terecht is, krijgt de werknemer meestal geen uitkering en, omdat de […]
We horen het steeds vaker: een datalek of een cyberaanval waardoor persoonsgegevens op straat komen te liggen. Of bedrijven die hun geld verdienen met de verkoop van persoonsgegevens. In deze situaties kan sprake zijn van onrechtmatige gegevensverwerking en hebben betrokkenen het recht om een schadeclaim in te dienen. Ongetwijfeld verwerkt ook uw onderneming persoonsgegevens. Denk […]
Veelvuldig thuiswerken begon als een coronamaatregel. Per 26 juni 2021 is het advies van de overheid: “Werk thuis, tenzij het niet anders kan” vervallen. Toch zal thuiswerken, ook na de pandemie, niet meer weg te denken zijn. Het thuiswerken is velen goed bevallen en er is een wetsvoorstel in de maak dat het recht op […]
Bij een overname van een bedrijf gaan de rechten en de plichten van de werknemers over op de nieuwe werkgever, ook de rechten die in de loop der tijd zijn opgebouwd. Dat betekent bijvoorbeeld dat de ketenregeling onafgebroken doorloopt. Ook de opbouw van de transitievergoeding en de opbouw van pensioen lopen door. Hoe dat precies […]
Een non-concurrentiebeding of een relatiebeding kan erg belangrijk zijn. Vaak zijn aan deze bedingen (hoge) boetes gekoppeld. Deze bedingen zijn in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ongeldig tenzij er een goede motivering voor is gegeven. Hoe hoog ligt deze lat? Rechters zijn streng, maar een beding dat de werknemer ook na afloop van de tijdelijke […]
Vanwege de coronapandemie zijn veel mensen niet op vakantie gegaan in 2020. Hebben zij deze dagen dan nog tegoed? Of zijn deze vervallen in 2021? Lees alles over het vervallen en verjaren van vakantiedagen in deze blog. Recht op vakantie Het recht op vakantie is vastgelegd in de wet. Het minimale aantal vakantiedagen is gelijk […]
Aanzeggen is het aan de werknemer laten weten of een tijdelijk contract verlengd wordt of niet. De aanzegging moet op tijd gedaan worden en moet schriftelijk. Als niet aan die vereisten is voldaan, is de werkgever een boete verschuldigd van maximaal een maandsalaris. Wanneer aanzeggen? Aanzeggen is een verplichting […]
De billijke vergoeding is een extra vergoeding die de rechter kan toekennen, bovenop de transitievergoeding. Voorwaarde is dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Onlangs sprak de Hoge Raad, de hoogste rechter in Nederland, zich opnieuw uit over de vraag, wanneer er sprake is van ernstige verwijtbaarheid. Hieruit blijkt opnieuw dat er geen vast recept […]
