In augustus 2021 schreven wij een blog over privacy en thuiswerken. Dit ging over de zorgplicht van de werkgever en de mogelijkheid tot het monitoren van werknemers. Thuiswerken brengt, in het kader van de AVG, meer verantwoordelijkheden mee voor de werkgever dan enkel de regels omtrent monitoring. Welke verantwoordelijkheden zijn dit dan? Op grond van de […]
Wellicht heeft u al meegekregen dat er het een en ander gaande is omtrent Google Analytics. De Oostenrijkse privacy toezichthouder heeft het gebruik van Google Analytics verboden en de Nederlandse Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft een onderzoek ingesteld. Hoe zit dit? Waarom voldoet Google Analytics, volgens de Oostenrijkse privacy toezichthouder, niet aan de AVG? In juli […]
Op 4 november 2021 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (hierna AP) een zestal nieuwe aanbevelingen gepubliceerd voor de onderwijssector. De afgelopen jaren hebben diverse ontwikkelingen in de onderwijssector elkaar in stroomversnelling opgevolgd. Digitalisering is aan de orde van de dag. Hieronder zullen we de nieuwe aanbevelingen kort uiteenzetten. Achtergrond De AP heeft in de afgelopen periode […]
Na de terugblik op het jaar 2021 is het tijd om vooruit te kijken. Aan het begin van ieder jaar verandert er veel. Zo ook in het arbeidsrecht. Bent u benieuwd naar de belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2022? U leest het in deze blog. Maximum transitievergoeding De maximale transitievergoeding bedraagt in 2022 € 86.000,- […]
In de (rechts)praktijk zien we nog wel eens dat er discussie ontstaat over het aantal verlofuren, gewerkte uren of tijdregistratie. Als er geen goede administratie is bijgehouden, is het onduidelijk of een werkgever of een werknemer nog iets te vorderen heeft. Wie loopt het risico? Geldt de regel: “Wie eist bewijst”? Bij loon en urenadministratie […]
De minister heeft recent in een brief aan de kamer een toelichting gegeven op het onderzoek dat is gedaan naar de WW-premiedifferentiatie. In deze blog praten we u bij over hoe het ook alweer zit met die WW-premiedifferentiatie, de ontwikkelingen op dit vlak en wat u het komende jaar kunt verwachten. De WAB en de […]
De coronapandemie houdt nu twee jaar aan. Verschillende lockdowns, quarantaineverplichtingen, een thuiswerkadvies en andere maatregelen hebben invloed gehad op het arbeidsrecht en de arbeidsrelaties. In dit deel van het drieluik een terugblik op de invloed van corona op het arbeidsrecht in 2021. Wijzigen arbeidsovereenkomst en verminderen van het loon Sommige bedrijven die in de knel […]
In 2021 waren er veel ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Hieronder geven we een samenvatting van de gebeurtenissen van het afgelopen jaar en geven we weer wat het beleid gaat worden in het arbeidsrecht voor de komende tijd. Arbeidsovereenkomst of zelfstandig ondernemer Baanbrekend was de uitspraak van de Hoge Raad in de zaak X tegen de gemeente […]
In 2021 heeft de Hoge Raad weer een aantal richtinggevende uitspraken gedaan. Hieronder leest u een samenvatting van spraakmakende uitspraken voor het arbeidsrecht. Op 1: Ontslag op staande voet wegens langer wegblijven op vakantie Werknemer wil op vakantie. Werkgever staat de vakantie gedeeltelijk toe. Werknemer pakt toch de hele vakantie en vervalst het document waaruit […]
