urenadministratie

Urenadministratie, wie loopt het risico?

In de (rechts)praktijk zien we nog wel eens dat er discussie ontstaat over het aantal verlofuren, gewerkte uren of tijdregistratie. Als er geen goede administratie is bijgehouden, is het onduidelijk of een werkgever of een werknemer nog iets te vorderen heeft. Wie loopt het risico? Geldt de regel: “Wie eist bewijst”? Bij loon en urenadministratie […]

ww premiedifferentiatie

WW-premiedifferentiatie in 2022

De minister heeft recent in een brief aan de kamer een toelichting gegeven op het onderzoek dat is gedaan naar de WW-premiedifferentiatie. In deze blog praten we u bij over hoe het ook alweer zit met die WW-premiedifferentiatie, de ontwikkelingen op dit vlak en wat u het komende jaar kunt verwachten. De WAB en de […]

billijke vergoeding

Billijke vergoeding in aantrekkende arbeidsmarkt

In een ontslagprocedure kan de rechter, naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen aan een werknemer. Anders dan de transitievergoeding, schrijft de wet niet voor hoe de billijke vergoeding berekend moet worden. Inmiddels zijn er door rechtspraak wel richtlijnen gekomen om de billijke vergoeding te bepalen. In 2021 is er een uitspraak gedaan waarbij de […]

qr-code

QR-code op de werkvloer: Hoe ver mag de werkgever gaan?

Na de persconferentie van dinsdag 2 november jl., lijkt de QR-code op de werkvloer geen taboe meer te zijn. In Italië is de coronapas op de werkvloer al verplicht. Werknemers die geen coronapas hebben, worden dan als ongeoorloofd afwezig terug naar huis gestuurd. Hoe zit dat arbeidsrechtelijk? Recht op privacy vs. creëren veilige werkomgeving Werknemers […]

pexels-ekaterina-bolovtsova-6077326

Ontslag wegens verwijtbaar handelen

Als een werknemer zich misdragen heeft, kan dat reden zijn voor ontslag. Soms heeft de werknemer dan geen recht op een transitievergoeding. Maar er zijn ook risico’s aan een ontslag vanwege verwijtbaar gedrag. Als ontslag een te zware maatregel is, moet de arbeidsovereenkomst in stand blijven. In sommige procedures over verwijtbaar gedrag van de werknemer, […]