Als organisatie bent u in sommige gevallen verplicht om een gegevensbeschermingseffectbeoordeling, oftewel een DPIA, uit te voeren. Dit is mogelijk voor u een minder bekend gedeelte uit de privacywetgeving, maar zeker niet onbelangrijk. Lees hieronder in het kort wanneer u een DPIA moet uitvoeren. Wat is een DPIA? Een DPIA is een instrument om van […]
In augustus 2021 schreven wij een blog over privacy en thuiswerken. Dit ging over de zorgplicht van de werkgever en de mogelijkheid tot het monitoren van werknemers. Thuiswerken brengt, in het kader van de AVG, meer verantwoordelijkheden mee voor de werkgever dan enkel de regels omtrent monitoring. Welke verantwoordelijkheden zijn dit dan? Op grond van de […]
We horen het steeds vaker: een datalek of een cyberaanval waardoor persoonsgegevens op straat komen te liggen. Of bedrijven die hun geld verdienen met de verkoop van persoonsgegevens. In deze situaties kan sprake zijn van onrechtmatige gegevensverwerking en hebben betrokkenen het recht om een schadeclaim in te dienen. Ongetwijfeld verwerkt ook uw onderneming persoonsgegevens. Denk […]
Veelvuldig thuiswerken begon als een coronamaatregel. Per 26 juni 2021 is het advies van de overheid: “Werk thuis, tenzij het niet anders kan” vervallen. Toch zal thuiswerken, ook na de pandemie, niet meer weg te denken zijn. Het thuiswerken is velen goed bevallen en er is een wetsvoorstel in de maak dat het recht op […]
Van Gelder Advocaten is expert op het gebied van datalekken en de AVG. Wij kunnen uw gehele onderneming privacybestendig maken. Heeft u hulp nodig met het opstellen van een interne procedure voor datalekken of verwerkersovereenkomsten? Wij kunnen u verder helpen! Met onze Legal Scan Datalekken kunnen wij bovendien inzichtelijk maken in hoeverre uw onderneming databestendig […]
Verreweg de meeste datalekken worden gemeld in de zorgsector: meer dan 30% van het totaal in de eerste helft van 2019! De AP heeft om die reden 5 tips geformuleerd voor zorginstellingen om datalekken te voorkomen. In het kader van ‘voorkomen is beter dan genezen’, delen wij deze tips met u in deze blog. TIP […]
Als u onze website in de gaten houdt, heeft u het niet kunnen missen: de AVG is hier! Verwerkers en verwerkingsverantwoordelijken moeten op basis van de AVG verwerkersovereenkomsten sluiten waarin afspraken worden gemaakt over het verwerken van persoonsgegevens. In de praktijk merken wij vaak dat het onduidelijk is of nu wel of niet een verwerkersovereenkomst […]
Soms heeft een werkgever het vermoeden dat een zieke werknemer niet echt ziek is. Of de werkgever heeft het vermoeden dat de werknemer in zijn vrije tijd concurrerende werkzaamheden uitoefent. Er zijn gevallen bekend waarin de werkgever een privédetective of onderzoeksbureau inschakelde om de werknemer te laten volgen. Maar mag dit juridisch gezien wel? Inbreuk […]
In onze eerdere blog hebben wij reeds toegelicht hoe socialmediagebruik in de zorg zich verhoudt tot de AVG. In deze blog lichten we toe hoe socialmediagebruik zich verhoudt tot verschillende beroepscodes en handreikingen. Beroepscodes Voor medische hulpverleners geldt het beroepsgeheim uit de WGBO en Wet BIG. Jeugdhulpverleners hebben ook een geheimhoudingsplicht op basis van de […]
