Is een stageovereenkomst ook een arbeidsovereenkomst? Als werkgever zal uw eerste antwoord waarschijnlijk zijn: ‘nee’. U sluit immers een ‘stageovereenkomst’ met de stagiair(e) en geen ‘arbeidsovereenkomst’. Toch gebeurt het regelmatig dat een stageovereenkomst door de rechter (ook) wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst en dat kan vervelende gevolgen met zich meebrengen voor de werkgever. Hoe zit dat? […]
Een bestuurder kan persoonlijk aansprakelijk zijn bij onjuiste pensioenbetaling of bij het schenden van verplichtingen ten opzichte van het bedrijfstakpensioenfonds (voor zover van toepassing). Dit kan forse claims opleveren. Hoe kunt u dit voorkomen? Uit de rechtspraak volgt dat van een werkgever die haar werknemers voorziet van een pensioenregeling mag worden verwacht dat zij beschikt […]
De start van een nieuw jaar brengt veel veranderingen met zich mee, zo ook op het gebied van arbeidsrecht. In deze blog zetten we de belangrijkste veranderingen voor 2023 op een rij, zoals deze nu (januari 2023) bekend zijn. Stijging wettelijk minimumloon Vanwege de inflatie zal het minimumloon per 1 januari 2023 met 10,15 procent […]
Vanaf 1 januari 2023 zijn er nieuwe wetten en regels in werking getreden en is bestaande regelgeving gewijzigd. Hieronder enkele belangrijke wijzigingen voor ondernemers. Minimumloon omhoog Per 1 januari 2023 is het minimumloon met 10,15% gestegen. Wanneer u personeel in dienst heeft en het minimumloon betaalt dient u dit dus per 1 januari 2023 […]
Op 20 december 2022 is de nieuwe, geactualiseerde, Nederlandse Corporate Governance Code gepubliceerd. De Corporate Governance Code bevat de gedragsregels voor goed bestuur van bedrijven waarbij de belangen van aandeelhouders, werknemers en andere belanghebbende worden beschermd. De code is van toepassing op alle vennootschappen met een statutaire zetel in Nederland en waarvan (certificaten van) aandelen […]
Wij kijken vooruit naar een nieuw, inspirerend en succesvol jaar. Wij zullen onze strategische samenwerkingen met professionals verder uitbreiden, zodat we u nog beter van dienst kunnen zijn. We zullen onze juridische producten gaan uitbreiden, zoals ons product ‘Medewerkersparticipatie in uw organisatie’, het aanbieden van FG-diensten voor de zorg en het product ‘Implementatie nieuwe arbeidswetgeving’. […]
We blikken graag met u terug op het jaar 2022: 17,5 jaar Van Gelder Advocaten; verschillende collega’s zijn herbeëdigd en beëdigd door rechtbank Zeeland-West-Brabant; goed bezochte masterclasses over diverse actuele onderwerpen; de inwerkingtreding van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden; Marieke op de cover van het Regio Business magazine; een nieuw managementteam bij Van Gelder […]
Dit jaar zijn er weer spraakmakende uitspraken gedaan in diverse rechtsgebieden, die wij graag met u delen! Lees hier de drie meest spraakmakende uitspraken op het gebied van privacy-, ondernemings- en arbeidsrecht: Heeft een werknemer het recht om na ontslag privégegevens te wissen van een zakelijke laptop? Een ontslagen werknemer wilde de mogelijkheid krijgen om […]
TikTok is niet meer weg te denken als social media platform en is in het bijzonder onder kinderen en jongeren razend populair. Ook steeds meer dienstverleners zetten het kanaal in. Het moederbedrijf van TikTok, BytheDance, is gevestigd in China en wie de media mag geloven, kan de Chinese overheid via de TikTok app alle data […]
Op 2 december 2022 werd een cheque ter waarde van 1.500 euro overhandigd aan De Johan Stekelenburg Stichting. Harriëtte Koning (Secretaris van het bestuur De Johan Stekelenburg Stichting) nam de cheque in ontvangst namens de Stichting. Deze donatie is mede mogelijk gemaakt door bijdragen van relaties van ons kantoor, waardoor kinderen onder de armoedegrens aan […]
