In Nederland hebben ouders recht op 26 weken ouderschapsverlof. Dat is onbetaald en niet iedereen kan zich dat veroorloven. De overheid wil ouders meer ruimte geven om echt te kiezen hoe ze werk en gezin willen combineren. De nieuwe stap in de verlofregeling voor ouders met jonge kinderen is, dat 9 van de 26 weken […]
Loonsancties: zowel werkgever als werknemer krijgen er het liefst zo min mogelijk mee te maken. Toch zijn er situaties waarin ze onvermijdelijk blijken. Denk aan een werknemer die weigert mee te werken aan de re-integratieverplichtingen. In de praktijk zien wij dat de loonopschorting en loonstop vaak door elkaar worden gehaald. Onderstaand gaan wij in op […]
In 1999 zette Marieke van Gelder haar eerste stappen binnen de advocatuur. Na een aantal jaren elders als advocaat te hebben gewerkt, opende ze in 2005 haar eigen kantoor: Van Gelder Advocaten. Inmiddels combineert Marieke haar functie als managing partner al ruim zestien jaar met die van advocaat. Dit gaat veranderen. Marieke heeft […]
Bij werknemers met een oproepcontract (nuluren- of min/max-contract) denken beide partijen vaak dat zij alle vrijheid hebben. Dat is niet helemaal correct. De werkgever is verplicht om de werknemer op te roepen als er werk is. Dat werk moet hij gelijkmatig en eerlijk verdelen over de werknemers met een oproepcontract. Daar staat tegenover dat de […]
Dit is blog acht in een serie van WAB-dates. Onze WAB-dates zijn korte updates over verschillende onderwerpen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In iedere WAB-date staan wij stil bij een onderdeel van het arbeidsrecht dat door de WAB gewijzigd wordt. In deze WAB-date staat de WW-premiedifferentiatie centraal. WW-Premiedifferentiatie De WAB heeft een premiedifferentiatie geïntroduceerd […]
Dit is blog zeven in een serie van WAB-dates. Onze WAB-dates zijn korte updates over verschillende onderwerpen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In iedere WAB-date staan wij stil bij een onderdeel van het arbeidsrecht dat door de WAB gewijzigd wordt. Dit keer vertellen wij meer over payroll en pensioen. Een adequaat pensioen Vanaf 1 […]
Dit is blog 6 in een serie van WAB-dates. Onze WAB-dates zijn korte updates over verschillende onderwerpen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In iedere WAB-date staan wij stil bij een onderdeel van het arbeidsrecht dat door de WAB gewijzigd wordt. In deze WAB-date staat payrolling centraal. Wat is payrolling? Bij payrolling bestaat een driehoeksverhouding tussen […]
Dit is blog vier in een serie van WAB-dates. Onze WAB-dates zijn korte updates over verschillende onderwerpen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In iedere WAB-date staan wij stil bij een onderdeel van het arbeidsrecht dat door de WAB gewijzigd wordt. In deze WAB-date staat de transitievergoeding centraal. Berekenwijze Onder de WAB bestaat vanaf het […]
Dit is blog nummer 3 in een serie van WAB-dates. Onze WAB-dates zijn korte updates over verschillende onderwerpen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In iedere WAB-date staan wij stil bij een onderdeel van het arbeidsrecht dat door de WAB gewijzigd wordt. In deze WAB-date alles over de wijzigingen aan het ontslagrecht. De cumulatiegrond/i-grond Het […]
Dit is onze tweede blog in onze serie van “WAB”-dates. Onze “WAB”-dates zijn korte updates over verschillende onderwerpen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In iedere WAB-date staan wij kort stil bij een onderdeel van het arbeidsrecht dat door de WAB gewijzigd is. In deze WAB-date alles over de ketenregeling. Ketenregeling De ketenregeling onder de […]
