Dit is blog vier in een serie van WAB-dates. Onze WAB-dates zijn korte updates over verschillende onderwerpen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In iedere WAB-date staan wij stil bij een onderdeel van het arbeidsrecht dat door de WAB gewijzigd wordt. In deze WAB-date staat de transitievergoeding centraal.
Berekenwijze
Onder de WAB bestaat vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst recht op de transitievergoeding. De transitievergoeding wordt berekend over de feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst zonder af te ronden op volledig gewerkte halve jaren. Als het dienstverband slechts een maand heeft geduurd – bijvoorbeeld omdat de arbeidsovereenkomst door de werkgever beëindigd is in de proeftijd – dan is alsnog een transitievergoeding verschuldigd.
De hoogte van de transitievergoeding is onder de WAB 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Als het dienstverband minder dan een dienstjaar heeft geduurd of als gedurende een dienstjaar het dienstverband beëindigd wordt, dan moet een pro rata berekening gemaakt worden.
Voorbeeldberekening
Het dienstverband heeft 9 jaar en 4 maanden geduurd. De werknemer heeft een maandsalaris van € 3.000,- bruto.
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. De berekening van de transitievergoeding over de gehele dienstjaren is als volgt: aantal dienstjaren x 1/3 maandsalaris. In deze situatie is dat: 9 x (1/3 x € 3.000) = € 9.000,- bruto.
De berekening van de transitievergoeding over de resterende duur van het dienstverband (4 maanden) aan de hand van de formule is als volgt: (bruto salaris/bruto maandsalaris) x (1/3 maandsalaris / 12). In deze situatie is dat: (€ 12.000/€ 3.000) x (€ 1.000/12). Dus: 4 x € 83,33 = € 333,33 bruto.
Totaal aan transitievergoeding: € 9.000 + € 333,33 = € 9.333,33.
Vervallen regelingen uit WWZ
De tijdelijke maatregelen uit de WWZ rondom de transitievergoeding voor werknemers ouder dan 50 jaar en die langer dan tien jaar in dienst zijn bij dezelfde werkgever, en de overbruggingsregeling bij een slechte financiële situatie, zijn vervallen per 1 januari 2020.
Kosten in mindering brengen
De WAB verruimt de voorwaarden voor het door een werkgever in mindering brengen van kosten op de transitievergoeding. Transitiekosten en inzetbaarheidskosten mogen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Transitiekosten zijn gericht op het voorkomen van werkloosheid of het verkorten van de periode van werkloosheid van de werknemer. Denk aan kosten voor outplacement, scholing en/of het in acht nemen van een langere dan de geldende opzegtermijn. Onder de WAB is nieuw dat ook kosten die de werkgever heeft gemaakt voor de bevordering van kennis en vaardigheden die zijn aangewend voor een andere functie binnen de eigen organisatie in mindering mogen worden gebracht op de transitievergoeding.
Advies?
Heeft u vragen over de WAB en transitievergoeding? Neem dan contact op met onze sectie arbeidsrecht via het e-mailadres arbeidsrecht@vangelderadvocaten.nl of telefonisch via 088- 88 40 840. Wij helpen u graag verder.