Zoekt u hulp van een advocaat arbeidsrecht? Zowel in de advies- als procespraktijk hebben wij veel ervaring opgebouwd. Wij behandelen alle aspecten van het arbeidsrecht, waarbij wij met name ondernemingen bijstaan, maar ook de individuele werknemer en de (statutair) directeur/bestuurder en de ondernemingsraad. Tevens beschikt Van Gelder Advocaten over de capaciteit om vastgelopen onderhandelingen weer los te trekken, zodat overeenstemming wordt bereikt over een (eventuele) regeling of vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Ook beschikt Van Gelder Advocaten over bijzondere expertise op het gebied van integriteitskwesties . Denk hierbij aan kwesties met betrekking tot MeToo, mishandeling en/of misbruik.
Als u kiest voor Van Gelder Advocaten, zult u altijd weten wat u kunt verwachten en waar u aan toe bent: wij zullen tijdig en helder met u communiceren. Van Gelder Advocaten beschikt over een creatief team dat gebruik maakt van een sterke tactiek. Via de juiste strategie zorgen we ervoor dat we u snel en tactisch kunnen voorzien van advies. Onze advocaten arbeidsrecht zijn bevlogen: wij gaan voor u door het vuur en zetten alles op alles om het best haalbare resultaat voor u te bereiken.
Bij Van Gelder Advocaten zijn wij gespecialiseerd in arbeidsrecht advies. Wij adviseren u daarom ook graag nader over de volgende aspecten binnen het arbeidsrecht:
Van Gelder Advocaten is breed inzetbaar op het gebied van arbeidsrecht en geeft u juridisch advies. Vraag vandaag nog een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan. Of het nu gaat om een arbeidsovereenkomst, pensioenregelingen, een arbeidsconflict of een ander aspect binnen het arbeidsrecht: wij staan voor u klaar met arbeidsrecht advies.
Een van de grondslagen op basis waarvan persoonsgegevens mogen worden verwerkt, is het gerechtvaardigd belang. Maar wat houdt deze grondslag nu precies in? Wij zullen dit in het kort uitleggen aan de hand van een recente uitspraak van het Europese Hof van Justitie over Meta (moederbedrijf van Facebook). Wanneer heeft u een gerechtvaardigd belang? Als […]
In ons eerdere blog vertelde wij u al over het vervallen en verjaren van vakantiedagen. Op 23 juni 2023 heeft de Hoge Raad hier een belangrijke, nieuwe uitspraak over gedaan. De werknemer claimt ruim 62.000 euro aan vakantiedagen De werknemer in deze zaak claimt bij zijn voormalig werkgever een vergoeding voor de vakantie tijdens die […]
In oktober 2021 en in februari 2022 las u al over enkele voorbeelden van succesvol doorlopen TVL-procedures. In deze blog vertellen wij graag meer over twee TVL-procedures waarin wij ondernemers mochten bijstaan nadat de TVL-aanvraag was afgewezen en ook het bezwaar ongegrond was verklaard door de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Casus 1: Deze ondernemer […]
Na het sneuvelen van het wetsvoorstel tot hervorming van het concurrentiebeding in 2006, heeft minister Van Gennip van SZW het onderwerp weer op de wetgevingsagenda gezet. Het doel is om in 1 januari 2025 alle nieuwe wetgeving aangaande de (on)mogelijkheden van het concurrentiebeding in te voeren. Een concurrentiebeding: wat is het precies? Met een concurrentiebeding […]
Wat is ontslag op staande voet? Bij een ontslag op staande voet zegt de werkgever het dienstverband met de werknemer per direct op, zonder inachtneming van de geldende opzegtermijn. Ook UWV en de kantonrechter blijven buiten beschouwing. Aan een ontslag op staande voet zijn de volgende voorwaarden verbonden: Er moet sprake zijn van een dringende […]
Is een stageovereenkomst ook een arbeidsovereenkomst? Als werkgever zal uw eerste antwoord waarschijnlijk zijn: ‘nee’. U sluit immers een ‘stageovereenkomst’ met de stagiair(e) en geen ‘arbeidsovereenkomst’. Toch gebeurt het regelmatig dat een stageovereenkomst door de rechter (ook) wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst en dat kan vervelende gevolgen met zich meebrengen voor de werkgever. Hoe zit dat? […]
17,5 jaar geleden begon ik, Marieke van Gelder, na te denken over hoe ik klanten het beste kan helpen en ontzorgen. Ik vind het essentieel dat wij meer dan alleen advies geven aan onze klanten. Hier is open communicatie en een persoonlijke aanpak erg belangrijk. Wij willen klanten helpen op een manier die echt bij […]
Recent is de Wet bescherming Klokkenluiders in werking getreden. Deze wet is de opvolger van de Wet huis voor Klokkenluiders. Als ondernemer/werkgever is het belangrijk dat u weet wat deze nieuwe wet voor u betekent. In deze blog zetten we de belangrijkste veranderingen van de Wet bescherming Klokkenluiders op een rij. Wet bescherming Klokkenluiders De […]
Een bestuurder kan persoonlijk aansprakelijk zijn bij onjuiste pensioenbetaling of bij het schenden van verplichtingen ten opzichte van het bedrijfstakpensioenfonds (voor zover van toepassing). Dit kan forse claims opleveren. Hoe kunt u dit voorkomen? Uit de rechtspraak volgt dat van een werkgever die haar werknemers voorziet van een pensioenregeling mag worden verwacht dat zij beschikt […]
