In een ontslagprocedure kan de rechter, naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen aan een werknemer. Anders dan de transitievergoeding, schrijft de wet niet voor hoe de billijke vergoeding berekend moet worden. Inmiddels zijn er door rechtspraak wel richtlijnen gekomen om de billijke vergoeding te bepalen. In 2021 is er een uitspraak gedaan waarbij de […]
Tijdens de lockdown in verband met corona moesten veel bedrijven dicht en kon er niet gewerkt worden. Met steun van de overheid is het vaak wel gelukt om de lonen door te betalen. Bij een aantal bedrijven was er geen mogelijkheid om de gemiste uren in te halen en is er een stuwmeer aan min-uren […]
Als een werknemer zich misdragen heeft, kan dat reden zijn voor ontslag. Soms heeft de werknemer dan geen recht op een transitievergoeding. Maar er zijn ook risico’s aan een ontslag vanwege verwijtbaar gedrag. Als ontslag een te zware maatregel is, moet de arbeidsovereenkomst in stand blijven. In sommige procedures over verwijtbaar gedrag van de werknemer, […]
Dronken op het werk verschijnen is een in de wet genoemde reden voor ontslag op staande voet. Tegelijkertijd wordt alcoholverslaving aangemerkt als een ziekte. Wat mag en moet de werkgever doen als de werknemer een alcoholverslaving heeft. Ontslag op staande voet en alcoholproblemen Je kunt als werkgever ontslag op staande voet geven als daar een […]
Bij platformwerk komen gebruikers met elkaar in contact via een app en kan er werk aangeboden worden. Er zijn in Nederland op dit moment ruim 100 van deze online platforms. Voorbeelden zijn Uber, Takeaway, Deliveroo, Helpling en werkspot. Platformwerkers zijn meestal als zzp’er ingeschreven bij de KvK. Steeds vaker oordeelt de rechter dat sprake is […]
In het arbeidsrecht wordt vaak een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten. Werkgever en werknemer maken daarin afspraken over het beëindigen van het dienstverband. Met een finaal kwijtingsbeding en een uitsluitingsbeding kun je extra zekerheid inbouwen en voorkomen dat de vaststellingsovereenkomst ondermijnd wordt. Is daarmee de kous af, of kun je later toch nog de afspraken doorbreken? Afwijken […]
We hebben een hectische periode achter de rug en ook ondernemers hebben de rug moeten rechten om de storm te doorstaan. Mede met behulp van de beschikbare NOW zijn ondernemers zoveel als mogelijk doorgegaan. Nu ondernemers inmiddels aanvragen hebben gedaan voor de definitieve vaststelling van de hoogte van de NOW-subsidie, worden sommigen geconfronteerd met een […]
Na langdurige ziekte (twee jaar) kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding over de hele duur van het dienstverband (ook het deel opgebouwd tijdens ziekte). De werkgever kan compensatie krijgen van UWV voor de betaalde transitievergoeding. Waarom compenseert UWV soms maar een deel van de betaalde transitievergoeding en […]
Werkgevers zijn verplicht hun werknemers scholing aan te bieden. De scholingsplicht geldt tijdens het dienstverband voor het onderhouden van de vaardigheden. Daarnaast speelt deze verplichting een belangrijke rol als het aankomt op ontslag. Hoe ver reikt nu deze verplichting van de werkgever en wat kan er van de werknemer worden verlangd? Aan de hand van […]
Een bagateldelict is fraude, diefstal of verduistering van iets van geringe waarde. Het is een ernstig vergrijp maar gering in omvang. Wanneer is ontslag op staande voet wegens een bagateldelict gerechtvaardigd? Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen Als het ontslag op staande voet terecht is, krijgt de werknemer meestal geen uitkering en, omdat de […]
