Belemmeringsverbod

Is een concurrentiebeding of relatiebeding bij uitzendkrachten mogelijk?

Arbeidsovereenkomsten bevatten vaak een concurrentie- en relatiebeding. Voor uitzendkrachten geldt het zogenaamde belemmeringsverbod. In deze blog leggen wij kort uit wat het belemmeringsverbod inhoudt en wat de gevolgen hiervan zijn. Wat is het belemmeringsverbod? Het belemmeringsverbod is opgenomen in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Deze wet is ingevoerd om de rechten van uitzendkrachten […]

Blog marketinge-mail

Aan wie mag je als bedrijf marketinge-mails sturen?

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft toegelicht welke regels gelden rondom direct marketing vanwege de toepasselijkheid van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). In deze blog lichten wij toe welke regels op basis van de Telecommunicatiewet en de AVG gelden voor marketing e-mails. De hoofdregel en uitzonderingen Op basis van de Telecommunicatiewet is de hoofdregel dat een bedrijf […]

0

Carnaval staat weer voor de deur: wat te doen met ziekmeldingen?

In het zuiden kijkt menig mens er al maanden naar uit: carnaval. Een feest dat doorgaans gepaard gaat met alcohol, weinig slaap en fastfood. Uiteraard kan men hiervoor vakantiedagen opnemen, maar het komt ook voor dat werknemers besluiten zich ziek te melden. Ziekteverzuim is voor werkgevers vervelend. Het loon moet immers worden doorbetaald. Daarnaast blijft […]

Detective

Uw werknemer laten schaduwen door een privédetective; mag dat?!

Soms heeft een werkgever het vermoeden dat een zieke werknemer niet echt ziek is. Of de werkgever heeft het vermoeden dat de werknemer in zijn vrije tijd concurrerende werkzaamheden uitoefent. Er zijn gevallen bekend waarin de werkgever een privédetective of onderzoeksbureau inschakelde om de werknemer te laten volgen. Maar mag dit juridisch gezien wel? Inbreuk […]

Arbeidsrecht

Belangrijke arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2019!

Het nieuwe jaar is begonnen en dat brengt wijzigingen op het gebied van arbeidsrecht met zich mee. Met welke maatregelen gaat HR in 2019 te maken krijgen? Wij hebben de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij gezet. Transitievergoeding Het is voor een (zogenoemde) ‘kleine werkgever’ eenvoudiger in aanmerking te komen voor de Overbruggingsregeling transitievergoeding. […]

Privacy

Top 3 privacynieuws 2018

2018 was het jaar van de privacy. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is sinds 25 mei 2018 van toepassing en heeft voor het nodige nieuws gezorgd. Onderstaand volgt het meest opmerkelijke nieuws op het gebied van privacy en gegevensbescherming uit 2018. 1. Een überhoge boete van 6 ton voor Uber Digitaal platform Uber heeft in […]

Top 3 arbeidsrecht

Top 3 arbeidsrecht uitspraken 2018

Wij behandelen de top 3 meest opmerkelijke, spraakmakende arbeidsrechtelijke uitspraken uit 2018: 1. Sherlock Holmes loslaten op een zieke werknemer; (g)een goed idee?! Rechtbank Noord-Holland, 19 september 2018. Stuur niet meteen een onderzoeksbureau af op uw zieke werknemers! De werkgever had een zieke werkneemster zeven dagen laten volgen door een onderzoeksbureau met een GPS-tracker onder […]

Camera

Is het beveiligen van uw bedrijfsterrein met camera’s privacyproof?!

Ik hoor u denken: als het terrein mijn eigendom is of door mij gehuurd wordt, dan mag ik toch zelf weten of ik camera’s ophang? Dat is niet altijd het geval. Als er personen gefilmd worden, dan is sprake van verwerking van persoonsgegevens en dan is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Wat betekent […]