0

Carnaval staat weer voor de deur: wat te doen met ziekmeldingen?

In het zuiden kijkt menig mens er al maanden naar uit: carnaval. Een feest dat doorgaans gepaard gaat met alcohol, weinig slaap en fastfood. Uiteraard kan men hiervoor vakantiedagen opnemen, maar het komt ook voor dat werknemers besluiten zich ziek te melden. Ziekteverzuim is voor werkgevers vervelend. Het loon moet immers worden doorbetaald. Daarnaast blijft […]

Detective

Uw werknemer laten schaduwen door een privédetective; mag dat?!

Soms heeft een werkgever het vermoeden dat een zieke werknemer niet echt ziek is. Of de werkgever heeft het vermoeden dat de werknemer in zijn vrije tijd concurrerende werkzaamheden uitoefent. Er zijn gevallen bekend waarin de werkgever een privédetective of onderzoeksbureau inschakelde om de werknemer te laten volgen. Maar mag dit juridisch gezien wel? Inbreuk […]

Arbeidsrecht

Belangrijke arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2019!

Het nieuwe jaar is begonnen en dat brengt wijzigingen op het gebied van arbeidsrecht met zich mee. Met welke maatregelen gaat HR in 2019 te maken krijgen? Wij hebben de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij gezet. Transitievergoeding Het is voor een (zogenoemde) ‘kleine werkgever’ eenvoudiger in aanmerking te komen voor de Overbruggingsregeling transitievergoeding. […]

Privacy

Top 3 privacynieuws 2018

2018 was het jaar van de privacy. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is sinds 25 mei 2018 van toepassing en heeft voor het nodige nieuws gezorgd. Onderstaand volgt het meest opmerkelijke nieuws op het gebied van privacy en gegevensbescherming uit 2018. 1. Een überhoge boete van 6 ton voor Uber Digitaal platform Uber heeft in […]

Top 3 arbeidsrecht

Top 3 arbeidsrecht uitspraken 2018

Wij behandelen de top 3 meest opmerkelijke, spraakmakende arbeidsrechtelijke uitspraken uit 2018: 1. Sherlock Holmes loslaten op een zieke werknemer; (g)een goed idee?! Rechtbank Noord-Holland, 19 september 2018. Stuur niet meteen een onderzoeksbureau af op uw zieke werknemers! De werkgever had een zieke werkneemster zeven dagen laten volgen door een onderzoeksbureau met een GPS-tracker onder […]

Camera

Is het beveiligen van uw bedrijfsterrein met camera’s privacyproof?!

Ik hoor u denken: als het terrein mijn eigendom is of door mij gehuurd wordt, dan mag ik toch zelf weten of ik camera’s ophang? Dat is niet altijd het geval. Als er personen gefilmd worden, dan is sprake van verwerking van persoonsgegevens en dan is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Wat betekent […]

Wet DBA

Opvolger Wet DBA pas in 2021?!

U heeft wellicht gemerkt dat de opvolger van de Wet DBA er nog steeds niet is. Zelfstandigen en opdrachtgevers blijven hierdoor in onzekerheid. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een voortgangsbrief van 26 november 2018 aangekondigd dat de opvolger van de Wet DBA niet eerder dan 1 januari 2021 in werking zal […]

Loondoorbetalingsplicht

Doorbetaling zieke werknemers makkelijker en goedkoper voor kleine werkgevers!

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte zijn werkgevers verplicht het salaris (deels) door te betalen en gelden re-integratieverplichtingen. Kleine werkgevers hebben doorgaans moeite om twee jaar lang loon te blijven doorbetalen aan werknemers die ziek zijn. De overheid wil om die reden de loondoorbetalingsverplichting voor kleine werkgevers gemakkelijker en goedkoper maken. Minister Koolmees heeft […]

Vakantiedagen

Vakantiedagen meenemen naar het nieuwe jaar: hoe zit het nu?

Vaak is het onduidelijk voor werkgevers en werknemers welke vakantiedagen werknemers mogen meenemen naar het nieuwe jaar en voor welke duur deze vakantiedagen geldig zijn. In deze blog leggen we uit welke verschillende soorten vakantiedagen er zijn en welke vakantiedagen werknemers kunnen meenemen naar het nieuwe jaar. Wettelijke vakantiedagen Op basis van de wet heeft […]