Als organisatie bent u in sommige gevallen verplicht om een gegevensbeschermingseffectbeoordeling, oftewel een DPIA, uit te voeren. Dit is mogelijk voor u een minder bekend gedeelte uit de privacywetgeving, maar zeker niet onbelangrijk. Lees hieronder in het kort wanneer u een DPIA moet uitvoeren. Wat is een DPIA? Een DPIA is een instrument om van […]
Het kan voorkomen dat een werknemer ziek wordt binnen uw organisatie. Wanneer deze werknemer twee jaar ziek is of een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft, zal de werknemer ziek uit dienst gaan. In deze blog zetten wij de (financiële) gevolgen uiteen van een werknemer die ziek uit dienst gaat. U dient de werknemer ziek uit dienst te […]
In oktober 2021 informeerde wij u al over de mogelijkheid en noodzaak om bezwaar in te dienen tegen een (gedeeltelijk) afgewezen NOW- of TVL-aanvraag. Nu de eerste uitkomsten op deze bezwaren duidelijk zijn, blijkt dat bezwaar maken in veel gevallen loont. In deze blog leest u hier meer over! De Minister: ‘Maatwerk is mogelijk’ Inmiddels […]
In augustus 2021 schreven wij een blog over privacy en thuiswerken. Dit ging over de zorgplicht van de werkgever en de mogelijkheid tot het monitoren van werknemers. Thuiswerken brengt, in het kader van de AVG, meer verantwoordelijkheden mee voor de werkgever dan enkel de regels omtrent monitoring. Welke verantwoordelijkheden zijn dit dan? Op grond van de […]
Na de terugblik op het jaar 2021 is het tijd om vooruit te kijken. Aan het begin van ieder jaar verandert er veel. Zo ook in het arbeidsrecht. Bent u benieuwd naar de belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2022? U leest het in deze blog. Maximum transitievergoeding De maximale transitievergoeding bedraagt in 2022 € 86.000,- […]
In de (rechts)praktijk zien we nog wel eens dat er discussie ontstaat over het aantal verlofuren, gewerkte uren of tijdregistratie. Als er geen goede administratie is bijgehouden, is het onduidelijk of een werkgever of een werknemer nog iets te vorderen heeft. Wie loopt het risico? Geldt de regel: “Wie eist bewijst”? Bij loon en urenadministratie […]
De minister heeft recent in een brief aan de kamer een toelichting gegeven op het onderzoek dat is gedaan naar de WW-premiedifferentiatie. In deze blog praten we u bij over hoe het ook alweer zit met die WW-premiedifferentiatie, de ontwikkelingen op dit vlak en wat u het komende jaar kunt verwachten. De WAB en de […]
De coronapandemie houdt nu twee jaar aan. Verschillende lockdowns, quarantaineverplichtingen, een thuiswerkadvies en andere maatregelen hebben invloed gehad op het arbeidsrecht en de arbeidsrelaties. In dit deel van het drieluik een terugblik op de invloed van corona op het arbeidsrecht in 2021. Wijzigen arbeidsovereenkomst en verminderen van het loon Sommige bedrijven die in de knel […]
In 2021 waren er veel ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Hieronder geven we een samenvatting van de gebeurtenissen van het afgelopen jaar en geven we weer wat het beleid gaat worden in het arbeidsrecht voor de komende tijd. Arbeidsovereenkomst of zelfstandig ondernemer Baanbrekend was de uitspraak van de Hoge Raad in de zaak X tegen de gemeente […]
In 2021 heeft de Hoge Raad weer een aantal richtinggevende uitspraken gedaan. Hieronder leest u een samenvatting van spraakmakende uitspraken voor het arbeidsrecht. Op 1: Ontslag op staande voet wegens langer wegblijven op vakantie Werknemer wil op vakantie. Werkgever staat de vakantie gedeeltelijk toe. Werknemer pakt toch de hele vakantie en vervalst het document waaruit […]
