De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In onderstaande whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Beroepsgoederenvervoer 2021 – 2022 in […]
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In deze whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg […]
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In onderstaande whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Geestelijke Gezondheidszorg 2021 – 2024 […]
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In onderstaande whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Kinderopvang 2021 – 2022 in […]
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In onderstaande whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 2022 – […]
Op dinsdag 5 en donderdag 7 juli 2022 organiseerden Van Gelder Advocaten in samenwerking met Vermetten accountants en adviseurs in de ochtend een Masterclass. Na een fijn ontbijt, presenteerden Jurriën Laros, Jorn van der Wal en Daniël Alfrink – de Jong de genodigden op interactieve wijze de volgende onderwerpen: Update wetswijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022; […]
In het thema van het 17,5-jarig jubileum, kijken we alvast terug naar de ontwikkelingen van Van Gelder Advocaten door de jaren heen. Wist u dat? Het eerste kantoor Van Gelder Advocaten gevestigd was aan De Lind 40 te Oisterwijk? Op 1 juni 2006 heeft het team, van destijds vijf collega’s, haar intrek genomen in een […]
Sinds een aantal maanden werken jullie bij Van Gelder Advocaten, wat spreekt jullie het meest aan in jullie functie? Fatmanur: “Lang niet iedereen beschikt over (voldoende) juridische kennis, terwijl je dagelijks met het recht te maken hebt. Dit kan ertoe leiden dat mensen onterecht behandeld worden. Ik ben ervan overtuigd dat iedereen het recht heeft […]
In de editie mei-juni 2022 van het Regio Business magazine siert Marieke van Gelder de cover met het artikel ‘Groeien door los te laten’. Van Gelder Advocaten bestaat deze zomer 17,5 jaar en Marieke zit 22,5 jaar in het vak. Tijd voor een mooie coverstory waarin Marieke terugblikt op de afgelopen jaren, maar ook zeker […]
