Inmiddels is de Wet Arbeidsmarkt in Balans al bijna drie jaar van kracht. Hoogste tijd voor een nieuw boekje: ‘Drie jaar na de WAB’. In dit boekje gaan wij in op de toepassing van de Wet Arbeidsmarkt in Balans in de praktijk en zetten wij de wetswijzigingen sinds 2020 op dit vlak voor u uiteen. […]

Eind augustus 2022 is onze collega Jurriën beëdigd door rechtbank Zeeland-West-Brabant. Over Jurriën Jurriën staat voor een goede persoonlijke relatie met zijn cliënten. Met zijn enthousiasme en toegankelijkheid zorgt hij ervoor dat de cliënt het gevoel heeft altijd bij hem aan te kunnen kloppen. Samen met de cliënt kijkt hij naar de meest praktische oplossing voor […]

De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In onderstaande whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Beroepsgoederenvervoer 2021 – 2022 in […]

De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In deze whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg […]

De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In onderstaande whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Geestelijke Gezondheidszorg 2021 – 2024 […]

De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In onderstaande whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Kinderopvang 2021 – 2022 in […]

De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In onderstaande whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 2022 – […]

Op dinsdag 5 en donderdag 7 juli 2022 organiseerden Van Gelder Advocaten in samenwerking met Vermetten accountants en adviseurs in de ochtend een Masterclass. Na een fijn ontbijt, presenteerden Jurriën Laros, Jorn van der Wal en Daniël Alfrink – de Jong de genodigden op interactieve wijze de volgende onderwerpen: Update wetswijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022; […]