Masterclass 4 oktober 2018

Masterclass ‘Actualiteiten arbeidsrecht’ druk bezocht!

Op donderdag 4 oktober 2018 heeft mr. Adriënne van Geel de deelnemers bijgepraat over de recente ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Onder meer onderstaande onderwerpen kwamen aan bod: Wat brengen de plannen van het kabinet op het gebied van het arbeidsrecht ons? Gaat het gehele arbeidsrecht wéér op de schop? Hoe gaat het ontslagrecht eruit zien? Moet […]

36768709_1869668146422706_8614195286002106368_n

Adriënne genomineerd voor Aithra Belofte Award!

Via een uitvoerige voorselectie is Adriënne van Geel geselecteerd voor de pitchronde van de Aithra Belofte Award voor ondernemende vrouwen. Een moment om even bij stil te staan en ook trots op te zijn. Adriënne is door een van haar cliënten genomineerd voor deze award, wat het uiteraard nog bijzonderder maakt. De Aithra Belofte Award […]

c8a9a3e9-9ea3-48b3-ac77-2707b67e0cc1-original

Succesvolle Masterclass Datalekken en de Algemene Verordening Gegevensbescherming i.s.m. Vermetten

Donderdagochtend 25 januari jl. hebben mr. Marieke van Gelder, Erik Kolsteren en drs. Suzanne Snoeijs ondernemers geïnformeerd over ‘Datalekken en de Algemene Verordening Gegevensbescherming’. De opkomst was een succes, we hopen dat alle deelnemers een leerzame ochtend hebben gehad! Heeft u deze masterclass gemist en wilt u graag meer weten over datalekken en de nieuwe privacywetgeving? Wees […]

Naamloos

Masterclass Datalekken deel II: ‘De gevolgen van datalekken en de AVG voor u en uw onderneming’

donderdag 8 februari 2018 Aanleiding In Nederland geldt sinds 2016 de meldplicht datalekken. Bepaalde datalekken dienen sinds de inwerkingtreding hiervan gemeld te worden. Daarnaast treedt op 25 mei 2018 de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking. De AVG zal de nodige veranderingen voor uw onderneming met zich brengen, met name op het gebied van privacybescherming. Tijdens […]

Afbeelding1

Masterclass ‘het wijzigen van arbeidsvoorwaarden’

Soms is het nodig of wenselijk de arbeidsvoorwaarden in de organisatie te wijzigen. Mag je dit als werkgever eenzijdig wijzigen? Is een functieverlaging en loonsverlaging bij disfunctioneren toegestaan? Kun je arbeidsvoorwaarden versoberen ter voorkoming van ontslag/reorganisatie? Hoe kun je verschillende arbeidsvoorwaarden binnen een organisatie harmoniseren? Donderdag 2 november 2017 te Gilze U kunt zich hier aanmelden. Aanleiding Soms is het nodig of wenselijk de arbeidsvoorwaarden in de organisatie […]