Een pensioenovereenkomst tussen werknemer en werkgever komt tot stand net als iedere andere overeenkomst: door aanbod van de overeenkomst door de werkgever en aanvaarding hiervan door de werknemer. In de praktijk komt het geregeld voor dat een werknemer niet deel wil nemen aan een (collectieve) pensioenregeling. De wet biedt hiertoe geen directe mogelijkheden, maar de […]
Sinds 1 juli 2017 geldt de Wet tegengaan van onredelijk lange betalingstermijnen. Door deze wet is het voor grote ondernemers niet toegestaan betalingstermijnen langer dan 60 dagen te hanteren in hun handelsrelatie met kleine ondernemers, zoals ZZP-ers en MKB-ers. De wet beoogt hiermee kleine ondernemers te beschermen tegen de macht van grote ondernemers. Hoewel de […]
In de zomerperiode heeft u er vast wel eens mee te maken gehad: uw werknemer meldt zich tijdens de vakantie ziek. Andersom is natuurlijk ook mogelijk: een werknemer is ziek, maar wil toch graag op vakantie. Hoe dient u hiermee om te gaan? Ziek tijdens vakantie Wordt een werknemer ziek tijdens een vastgestelde vakantie, dan […]
De zorgsector richt zich doorgaans op kwetsbare cliënten c.q. doelgroepen, zoals kinderen, ouderen en mensen met een lichamelijke en/of geestelijke beperking. Het bieden van kwalitatief hoogstaande zorg geldt daarbij als uitgangspunt. Een zorginstelling dient daarbij rekening te houden met de precaire belangen van haar cliënten. Vanwege deze achtergrond kan grensoverschrijdend handelen in de zorg – […]
VOG-verplichting In de zorgsector worden medewerkers vaak verzocht een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te reiken. Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat het gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Werken in de zorg, kinderopvang of welzijnsbranche betekent dat wordt […]
De zorgsector en de branche welzijn en maatschappelijke zorg zijn in ontwikkeling. Wijzigingen in wet- en regelgeving leiden tot uiteenlopende juridische vraagstukken, onder meer op het gebied van arbeidsrecht. Om u nader te informeren brengt Van Gelder Advocaten enkele blogs uit onder het thema ‘Arbeidsrecht in de zorg’. Dit betreft de eerste blog in een […]
In de praktijk zien wij dat veelvuldig vaststellingsovereenkomsten worden gesloten tussen werknemers en werkgevers. Dit kan ter beëindiging van het dienstverband of om bestaande discussiepunten te beëindigen. In een vaststellingsovereenkomst wordt meestal een zogenaamd finaal kwijtingsbeding opgenomen. Dit houdt in dat partijen verklaren onderling niets meer van elkaar te vorderen hebben, met uitzondering van hetgeen […]
In juni vorig jaar kwam de Rechtbank Noord-Nederland in een opmerkelijke zaak tot het oordeel dat de bestuurders van een zorginstelling op zorginhoudelijke gronden aansprakelijk waren voor het boedeltekort van deze instelling. Het betreft de zaak “Diogenes”. Dit is interessant, omdat in de (rechts)praktijk veelal tot een dergelijk oordeel wordt gekomen in gevallen waarin bestuurders […]
