Eind augustus 2022 is onze collega Jurriën beëdigd door rechtbank Zeeland-West-Brabant. Over Jurriën Jurriën staat voor een goede persoonlijke relatie met zijn cliënten. Met zijn enthousiasme en toegankelijkheid zorgt hij ervoor dat de cliënt het gevoel heeft altijd bij hem aan te kunnen kloppen. Samen met de cliënt kijkt hij naar de meest praktische oplossing voor […]
UWV heeft de formulieren voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aangepast. De wijzigingen beperken in een aantal gevallen de mogelijkheid om met werknemers te onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst. Onderstaand gaan wij nader op de wijzigingen in. Wijzigingen formulieren Om een ziekmelding te voorkomen, is het al jaren gebruikelijk om als werkgever formulier A in te dienen […]
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In onderstaande whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Beroepsgoederenvervoer 2021 – 2022 in […]
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In deze whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg […]
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In onderstaande whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Geestelijke Gezondheidszorg 2021 – 2024 […]
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In onderstaande whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Kinderopvang 2021 – 2022 in […]
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt gevolgen met zich mee voor het Nederlandse arbeidsrecht. Per 1 augustus 2022 wordt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd met als doel de arbeidsvoorwaarden vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. In onderstaande whitepaper wordt toegelicht in hoeverre de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 2022 – […]
Wanneer een patiënt een klacht indient tegen een zorgverlener, dan mag de zorgverlener enkel patiëntgegevens gebruiken ten behoeve van zijn verweer wanneer de patiënt hier expliciete toestemming voor geeft. Althans zo schrijft de KNMG-richtlijn ‘Omgaan met medische gegevens’ het voor. Het Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg denkt hier anders over, zo blijkt uit de uitspraak […]
Op dinsdag 5 en donderdag 7 juli 2022 organiseerden Van Gelder Advocaten in samenwerking met Vermetten accountants en adviseurs in de ochtend een Masterclass. Na een fijn ontbijt, presenteerden Jurriën Laros, Jorn van der Wal en Daniël Alfrink – de Jong de genodigden op interactieve wijze de volgende onderwerpen: Update wetswijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022; […]
In het thema van het 17,5-jarig jubileum, kijken we alvast terug naar de ontwikkelingen van Van Gelder Advocaten door de jaren heen. Wist u dat? Het eerste kantoor Van Gelder Advocaten gevestigd was aan De Lind 40 te Oisterwijk? Op 1 juni 2006 heeft het team, van destijds vijf collega’s, haar intrek genomen in een […]
