Soms heeft een werkgever het vermoeden dat een zieke werknemer niet echt ziek is. Of de werkgever heeft het vermoeden dat de werknemer in zijn vrije tijd concurrerende werkzaamheden uitoefent. Er zijn gevallen bekend waarin de werkgever een privédetective of onderzoeksbureau inschakelde om de werknemer te laten volgen. Maar mag dit juridisch gezien wel? Inbreuk […]
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte zijn werkgevers verplicht het salaris (deels) door te betalen en gelden re-integratieverplichtingen. Kleine werkgevers hebben doorgaans moeite om twee jaar lang loon te blijven doorbetalen aan werknemers die ziek zijn. De overheid wil om die reden de loondoorbetalingsverplichting voor kleine werkgevers gemakkelijker en goedkoper maken. Minister Koolmees heeft […]
Sinds de Wwz is het uitgangspunt dat een werkgever aan zijn werknemer die ten minste 24 maanden in dienst is geweest, bij einde dienstverband een transitievergoeding verschuldigd is, mits het dienstverband (kort gezegd) op initiatief van de werkgever eindigt. Hierop zijn enkele uitzonderingen, waaronder de situatie dat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Wanneer ernstig […]
U wilt natuurlijk niet dat een werknemer zijn kennis en uw bedrijfsstrategie overbrengt aan een concurrent. Maar hoe kunt u uw bedrijfsbelangen beschermen? Dit kunt u doen door een concurrentiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Concurrentiebeding Een concurrentiebeding dient duidelijk geformuleerd te zijn. Leg in elk geval de aard van de werkzaamheden, de duur […]
In onze eerdere blog hebben wij reeds toegelicht hoe socialmediagebruik in de zorg zich verhoudt tot de AVG. In deze blog lichten we toe hoe socialmediagebruik zich verhoudt tot verschillende beroepscodes en handreikingen. Beroepscodes Voor medische hulpverleners geldt het beroepsgeheim uit de WGBO en Wet BIG. Jeugdhulpverleners hebben ook een geheimhoudingsplicht op basis van de […]
Social media is in opkomst. Er komen steeds meer verschillende vormen van social media en ook steeds meer mensen maken hier gebruik van. Bekende socialmediaplatformen in Nederland zijn bijvoorbeeld Facebook, Twitter en LinkedIn. Social media bieden personen de mogelijkheid zowel privé als zakelijk berichten en/of foto’s te delen met andere personen. In sommige branches moet […]
De AVG heeft voor zorginstellingen veel nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee gebracht op het gebied van privacy en gegevensbescherming. In deze blog brengen we enkele belangrijke aandachtspunten voor zorginstellingen in kaart, namelijk het verwerkingsregister, een functionaris gegevensbescherming en gegevensbeschermingseffectbeoordelingen (DPIA’s). Verwerkingsregister Het is vaak een misverstand dat het verwerkingsregister alleen verplicht is voor organisaties met […]
In het recht wordt beoogd de zwakkere partij te beschermen. In de relatie tussen een professionele partij en een consument wordt de consument beschouwd als de zwakkere partij. Daarom geldt onder andere ten aanzien van algemene voorwaarden specifieke wetgeving die erop gericht is de consument te beschermen tegen oneerlijke praktijken. Wanneer uw algemene voorwaarden een […]
Vrijwel iedere organisatie heeft tegenwoordig een eigen website. Websites kunnen veel verschillende functies hebben, zoals het informeren van websitebezoekers, het aanbieden van diensten en het verkopen van producten. De meeste websites hebben wel iets gemeen: er worden persoonsgegevens verwerkt. Al is het maar via het verzamelen van cookies of een eenvoudige contactpagina waar bezoekers hun […]
