Door de coronacrisis is thuiswerken steeds populairder geworden. Zo blijken veel werknemers ook na de coronatijd hun voorkeur te geven aan ‘hybride werken’, ofwel gedeeltelijk thuis en op kantoor werken. Ondanks dat het advies om thuis te werken al enige tijd niet meer geldt, wordt dit bij veel organisaties nog wel gedaan. In 2022 is […]
Voorzichtig goed nieuws: er lijkt een doorbraak te zijn in de onderhandelingen tussen de Verenigde Staten (VS) en de Europese Unie (EU) over een opvolger van het Privacy Shield. Wat dit inhoudt en wat dit voor u betekent, leest u hieronder. Nieuwsbrieven verzenden via de VS Voorheen werden persoonsgegevens uitgewisseld tussen de EU en […]
Als organisatie bent u in sommige gevallen verplicht om een gegevensbeschermingseffectbeoordeling, oftewel een DPIA, uit te voeren. Dit is mogelijk voor u een minder bekend gedeelte uit de privacywetgeving, maar zeker niet onbelangrijk. Lees hieronder in het kort wanneer u een DPIA moet uitvoeren. Wat is een DPIA? Een DPIA is een instrument om van […]
Het kan voorkomen dat een werknemer ziek wordt binnen uw organisatie. Wanneer deze werknemer twee jaar ziek is of een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft, zal de werknemer ziek uit dienst gaan. In deze blog zetten wij de (financiële) gevolgen uiteen van een werknemer die ziek uit dienst gaat. U dient de werknemer ziek uit dienst te […]
In oktober 2021 informeerde wij u al over de mogelijkheid en noodzaak om bezwaar in te dienen tegen een (gedeeltelijk) afgewezen NOW- of TVL-aanvraag. Nu de eerste uitkomsten op deze bezwaren duidelijk zijn, blijkt dat bezwaar maken in veel gevallen loont. In deze blog leest u hier meer over! De Minister: ‘Maatwerk is mogelijk’ Inmiddels […]
In augustus 2021 schreven wij een blog over privacy en thuiswerken. Dit ging over de zorgplicht van de werkgever en de mogelijkheid tot het monitoren van werknemers. Thuiswerken brengt, in het kader van de AVG, meer verantwoordelijkheden mee voor de werkgever dan enkel de regels omtrent monitoring. Welke verantwoordelijkheden zijn dit dan? Op grond van de […]
Wellicht heeft u al meegekregen dat er het een en ander gaande is omtrent Google Analytics. De Oostenrijkse privacy toezichthouder heeft het gebruik van Google Analytics verboden en de Nederlandse Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft een onderzoek ingesteld. Hoe zit dit? Waarom voldoet Google Analytics, volgens de Oostenrijkse privacy toezichthouder, niet aan de AVG? In juli […]
Op 4 november 2021 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (hierna AP) een zestal nieuwe aanbevelingen gepubliceerd voor de onderwijssector. De afgelopen jaren hebben diverse ontwikkelingen in de onderwijssector elkaar in stroomversnelling opgevolgd. Digitalisering is aan de orde van de dag. Hieronder zullen we de nieuwe aanbevelingen kort uiteenzetten. Achtergrond De AP heeft in de afgelopen periode […]
Na de terugblik op het jaar 2021 is het tijd om vooruit te kijken. Aan het begin van ieder jaar verandert er veel. Zo ook in het arbeidsrecht. Bent u benieuwd naar de belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2022? U leest het in deze blog. Maximum transitievergoeding De maximale transitievergoeding bedraagt in 2022 € 86.000,- […]
