Berekening van de transitievergoeding

Een werknemer heeft in beginsel aanspraak op een transitievergoeding wanneer het dienstverband twee jaar of langer heeft geduurd en door de werkgever wordt beëindigd. De transitievergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag en anderzijds voor de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken. 

Wilt u weten wat de hoogte van een (eventuele) transitievergoeding is? Vul hieronder uw gegevens in en wij zullen de transitievergoeding kosteloos voor u berekenen. Wij nemen binnen twee werkdagen contact met u op.

Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht.

Naam: *
Organisatie:
E-mailadres: *
Telefoonnummer:
Zijn er CAO/collectieve afspraken van toepassing? *
Wordt het dienstverband beŽindigd vanwege het bereiken van de pensioen-/AOW-gerechtigde leeftijd? *
Is sprake van faillissement, surseance of schuldsanering bij de werkgever? *
Heeft de werkgever 25 werknemers of meer (of de groep waartoe de werkgever behoort)? *
Is sprake van bedrijfseconomische redenen wegens een slechte financiŽle situatie bij de werkgever? *
Is het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? *
Geboortedatum (dag-maand-jaar): *
Datum in dienst (dag-maand-jaar): *
Datum uit dienst (dag-maand-jaar): *
Bruto loon per maand: *
Bruto loon voor overwerk per maand: (indien van toepassing)
Gemiddelde bonus per maand: (indien van toepassing)
Gemiddelde toeslag(en) per maand: (indien van toepassing)
Wordt bruto loon nog vermeerderd met vakantiegeld (8%)? *
Recht op 13e maand? *
Eindejaarsuitkering per maand: (indien van toepassing)